Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по развитию обучения
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию обучения, который будет отвечать за планирование, разработку и реализацию эффективных обучающих программ для сотрудников компании. Ваша задача — обеспечить повышение квалификации персонала, развитие профессиональных навыков и поддержание высокого уровня компетенций в организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для выявления потребностей в обучении и создания соответствующих курсов и тренингов. Кроме того, вы будете контролировать качество обучения, анализировать результаты и вносить необходимые коррективы для достижения максимальной эффективности. Ваша роль также включает управление бюджетом на обучение, подбор и координацию работы внешних и внутренних тренеров, а также внедрение современных технологий и методик обучения. Мы ожидаем от вас инициативности, стратегического мышления и умения работать с большим объемом информации, а также отличных коммуникативных навыков и способности мотивировать сотрудников к развитию.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение обучающих программ и курсов.
- Анализ потребностей в обучении сотрудников компании.
- Сотрудничество с руководителями для определения целей обучения.
- Организация и координация работы тренеров и преподавателей.
- Контроль качества и эффективности обучающих мероприятий.
- Управление бюджетом отдела обучения.
- Внедрение современных технологий и методик обучения.
- Мониторинг и анализ результатов обучения.
- Подготовка отчетности по проведенным тренингам.
- Мотивация сотрудников к профессиональному развитию.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Умение разрабатывать учебные материалы и программы.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Опыт управления проектами и бюджетом.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Навыки работы с обучающими платформами и программным обеспечением.
- Аналитический склад ума и внимание к деталям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки обучающих программ?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Расскажите о вашем опыте управления командой тренеров.
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к обучению?
- Какие технологии обучения вы использовали в своей работе?
- Как вы планируете бюджет на обучение?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу обучения под нужды компании.
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучении?
- Какие критерии вы используете для выбора внешних тренеров?
